Kalimantan Utara – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara menggelar kegiatan Profiling ASN (ProASN) sebagai tindak lanjut Surat Sekretaris Utama BKN Nomor 14598/B-NK.02.01/SD/A/2025 tanggal 10 Oktober 2025 tentang Program Percepatan Penyediaan Data Potensi dan Kompetensi ASN.
Kegiatan ini menjadi salah satu langkah strategis dalam mendukung pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di seluruh instansi pemerintah.Profiling ASN dilaksanakan selama dua hari, 27–28 November 2025, mulai pukul 07.30 hingga 18.00 WITA, bertempat di Lab CAT BKD Provinsi Kalimantan Utara, Kantor Gubernur Kaltara Lantai 1, Jalan Kolonel Soetadji No.1, Tanjung Selor.
Seluruh ASN yang masuk kategori sasaran—mulai dari Pejabat Pimpinan Tinggi, Administrator, Pengawas, Pejabat Fungsional hingga Pelaksana—mengikuti rangkaian tes potensi dan kompetensi.
Materi Penilaian ProASN
Penilaian dalam program ini mencakup empat kelompok utama:
1. Kompetensi (PermenPAN No. 38/2017)Kompetensi manajerial yang diukur meliputi:Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri dan Orang Lain, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan.Selain itu juga dinilai kompetensi sosial kultural, khususnya peran ASN sebagai Perekat Bangsa.
2. Potensi (PermenPAN No. 3/2020)Penilaian meliputi kemampuan intelektual, interpersonal, kesadaran diri, kemampuan berpikir kritis dan strategis, penyelesaian masalah, kecerdasan emosional, serta kemampuan belajar cepat dan ketahanan diri (grit).
3. Literasi Digital (SKKNI 2018)Tes ini mengukur kemampuan dasar ASN dalam pemahaman teknologi informasi melalui empat kompetensi:Digital Skills, Digital Culture, Digital Ethics, dan Digital Safety.Penilaian diperuntukkan bagi seluruh PNS non-Prakom dan Manggala Informatika.
4. Preferensi Karir (RIASEC by Holland)Instrumen ini menggambarkan kecenderungan minat, nilai pribadi, aspirasi, keahlian, dan pengalaman kerja ASN untuk menentukan arah pengembangan karir yang lebih sesuai dan tepat sasaran.Dukungan Penguatan SDM ASNKepala BKD Provinsi Kalimantan Utara, Andi Amriampa, menyampaikan bahwa Profiling ASN adalah upaya penting dalam membangun aparatur yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan birokrasi modern.
“Kami mendukung penuh penguatan SDM ASN dalam mewujudkan ASN BerAKHLAK serta mendukung visi–misi Gubernur dan Wakil Gubernur Kaltara. Pemetaan pegawai melalui ProASN ini diharapkan dapat mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi ASN secara digital,” ujarnya.
Ia menambahkan, data yang dihimpun melalui kegiatan ini akan menjadi dasar utama pembangunan sistem Manajemen Talenta, sehingga proses pengembangan, mobilitas, dan promosi ASN dapat dilakukan secara lebih objektif dan terarah.
“Langkah ini juga merupakan bentuk dukungan terhadap Asta Cita ke-7 Presiden Republik Indonesia, yakni memperkuat reformasi birokrasi dengan memastikan pengelolaan talenta ASN berbasis potensi, bukan senioritas,” tegasnya.
Percepatan Reformasi Birokrasi BKD Kaltara berkomitmen memperkuat profesionalisme aparatur melalui berbagai program pengembangan kompetensi. Dengan Profiling ASN, pemerintah daerah berharap tercipta ekosistem kerja yang modern, adaptif, dan berdaya saing, sehingga pelayanan publik dapat diberikan secara optimal.
Kegiatan ProASN menjadi salah satu instrumen penting dalam percepatan reformasi birokrasi dan penguatan manajemen talenta di Provinsi Kalimantan Utara.
